在年终领导谈话中，当领导问到你对于未来的想法时，这通常是一个讨论个人职业规划和发展目标的好机会。以下是一些可能的内容，你可以根据自己的实际情况进行选择和调整：
1. **职业发展**：你可以谈论自己对于职业发展的期望，比如希望获得更多的责任、晋升机会或者特定的职位。
2. **技能提升**：提出你希望在来年学习新技能或提升现有技能的计划，以适应岗位需求或个人兴趣。
3. **工作目标**：设定具体的工作目标，这些目标可以是关于业绩、项目、团队贡献或者个人成就的。
4. **工作环境**：如果你对目前的工作环境有特别的期望，比如团队建设、工作流程改进或者公司文化的发展，也可以提出。
5. **个人兴趣与工作平衡**：如果你认为个人兴趣和生活的平衡对工作表现有积极影响，可以谈论你如何计划在来年保持工作与生活的平衡。
6. **市场趋势**：如果你对行业趋势有所了解，可以分享你对于市场趋势的看法，以及如何将这些趋势融入你的工作中。
7. **反馈与沟通**：表达你希望得到更多反馈和沟通的愿望，以便于更好地成长和发展。
在回答时，确保你的想法和目标与公司的愿景和战略目标相一致，并且展现出你的积极态度和对工作的热情。同时，也要保持实际和灵活性，准备好根据公司的需要和个人的能力调整你的计划。记得你的回答应该是具体、可衡量的，并且展现出你对个人和团队发展的承诺。
