履职尽责不到位的表现（履职不到位与履职不力如何处理）

这个履职尽责不到位的表现可能包括以下几点：

工作态度不端正：对待工作缺乏积极主动性，态度消极，敷衍了事，不认真负责。

工作效率低下：在完成工作任务时，拖延时间，效率低下，不能按时完成工作任务。

缺乏沟通协作能力：不善于与同事沟通，不积极与团队成员协作，影响团队工作效率。

不遵守规章制度：不遵守公司或组织的规章制度，违反规定，给工作带来不良影响。

缺乏专业知识和技能：对工作职责所涉及的专业知识和技能缺乏了解和掌握，无法胜任工作。

忽视细节：在工作过程中忽视细节，导致工作质量不高，甚至出现错误。

不愿意接受批评和改进：当被指出工作中的问题时，不愿意接受批评，不积极改进，影响工作效果。

不尊重他人：不尊重同事和领导，对待他人态度恶劣，影响团队氛围。

缺乏创新意识：在工作中缺乏创新意识，不愿尝试新方法，不利于提高工作效率和质量。

缺乏自我管理能力：无法合理安排工作和生活，导致工作受到影响。