在某些情况下，国有企业（国企）可能会要求员工将护照统一保管，这样的做法通常出于以下几个原因：
1. **保密和安全：** 国有企业可能涉及敏感信息或关键技术，为了防止这些信息外泄，企业可能会要求员工上交护照，以减少员工因私出国所带来的潜在安全风险。
2. **防止离职：** 通过统一保管护照，企业可以防止员工未经批准擅自离职，尤其是那些掌握关键技能或知识的员工。
3. **便于管理：** 统一保管护照可以简化企业对员工出行的管理流程，避免因个别员工频繁请假或私自出国而造成的管理不便。
4. **确保合规：** 在某些行业或领域，如涉及国家安全的行业，可能有法律规定或行业规定要求员工将护照等个人证件交由企业保管，以确保员工的行为符合相关法律法规和行业标准。
5. **防范风险：** 国有企业可能担心员工因私出国时可能遇到的风险，如滞留国外、违反当地法律等，通过统一保管护照可以减少这些风险。
需要注意的是，这种做法是否符合当地法律法规，以及是否侵犯了员工的合法权益，需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。如果员工对此有异议，可以咨询法律专业人士或相关工会组织，以了解自己的权利并寻求法律保护。
