2019年开始各省按包含私营企业的上年全口径平均工工资确定上下限,大部分省份的下线是社平的60%,上线300%。
因大口径社平较之前公布的非私营企业社平的有大幅度下降。所以导致缴费基数的上下限下降。
职工当年缴费基数按该职工上年平均工资确定,低于下限的按下限,高于上限的按上限。
所以缴费基数的上下限的下降只会影响实际工资低原上限和实际工资高于新上限而低于原上限的人的缴费水平。
降低社平对工资水平相对较低的职工和企业会明显降低负担。 对原工资较高的人员也会缩减其缴费额。
同时国家还降低了单位的缴费费率。
通过这些政策,降低了企业的负担,尤其对工资水平偏低的企业效果明显。
拿出与新聘员工签订的《劳动合同》,去当地社保局,申领《社保基金补交登记表》。从生效之日起(2011年6月15日之前),补交一个月的社保应交基金。即可。何况,7月未到,社保基金还未交纳到他局。只要办理补缴手续,通知本单位财务,便可弥补过失。
简而答之,仅供参考。