薪酬八大模块（人力资源管理系统）

薪酬是指员工在一个企业或组织中从事各种工作所获得的报酬或薪金。在薪酬管理中，一般会将薪酬分为以下八大模块：

1. 基本薪酬：是指员工岗位工作的基本报酬，通常是按月发放的固定工资。

2. 绩效薪酬：是指根据员工的工作绩效和业绩来确定的薪酬，通常采用奖金、津贴等形式发放。

3. 加班薪酬：是指员工因工作需要而超过正常工作时间的薪酬，通常按照劳动法规定的加班工资来计算。

4. 奖励薪酬：是指为了激励员工而设置的一种薪酬，通常包括年终奖、节日福利等。

5. 福利薪酬：是指为员工提供的各种福利待遇，例如医疗保险、住房公积金、交通补贴等。

6. 社保薪酬：是指企业为员工缴纳的社会保险费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。

7. 其他薪酬：是指一些特殊的薪酬，例如特殊津贴、出差补贴、通讯补贴等。

8. 税金薪酬：是指员工所需缴纳的个人所得税，通常根据工资总额和税率来计算。

这些薪酬模块在薪酬管理中起着不同的作用，综合考虑这些因素可以制定出合理的薪酬方案，激励员工的工作积极性和创造力。

薪资体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成。