以下是该方案的一些要点：
1. 岗位设置：各级各类学校要根据教育教学需要，科学合理地设置教师岗位。教师岗位分为专业技术岗位和管理岗位两类。其中，专业技术岗位包括教师岗位和其他专业技术岗位，管理岗位包括职员岗位和工勤技能岗位。
2. 岗位等级与结构比例：教师专业技术岗位等级与结构比例按照国家规定执行。管理岗位等级与结构比例根据学校规格、编制等因素确定。工勤技能岗位等级与结构比例根据实际需要和用人规划确定。
3. 岗位聘用：教师聘用应遵循公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的原则，按照规定程序进行。各级各类学校应根据教育教学需要，科学制定招聘方案，并报主管部门批准。聘用教师应按照岗位设置方案，在核定的岗位总量和结构比例内进行，确保聘用教师的质量。
4. 岗位管理：各级各类学校应建立健全教师岗位管理制度，完善教师考核评价机制，对教师履行岗位职责情况进行考核评价。考核评价结果应作为教师岗位聘用、晋升、奖惩的重要依据。
5. 附则：本方案自发布之日起施行，由省教育厅负责解释。各级各类学校应根据本方案制定具体的实施细则，报主管部门备案后组织实施。
总之，河北教师岗位设置方案旨在加强教师队伍建设，提高教师整体素质，促进教育事业发展。各级各类学校应认真执行该方案，确保教师聘用、管理、考核评价的规范化和科学化。
