7S管理模型是一种组织管理的框架，它包括战略（Strategy）、结构（Structure）、系统（Systems）、共享价值观（Shared Values）、技能（Skills）、风格（Style）和员工（Staff）。这个模型对个人职业素养的影响主要体现在以下几个方面：
1. 提升专业技能：7S管理模型强调了技能的重要性。通过学习和实践，个人可以提升自己的专业技能，提高工作效率和质量。
2. 培养良好的工作风格：7S管理模型中的“风格”是指个人的工作作风和态度。通过遵循7S管理模型，个人可以培养出积极、主动、负责任的工作风格。
3. 塑造共享价值观：7S管理模型强调了共享价值观的重要性。个人应该与组织的目标和价值观保持一致，这样才能更好地融入组织，提升自己的职业素养。
4. 提高战略思维能力：7S管理模型中的“战略”是指个人和组织应该有一个清晰的目标和方向。通过理解和实施战略，个人可以提高自己的战略思维能力，更好地规划自己的职业生涯。
5. 增强系统思考能力：7S管理模型强调了系统的重要性。个人应该学会从整体上看待问题，理解各个部分之间的关系，这样才能更好地解决问题，提升自己的职业素养。
