山东机构改革减员的方式有多种。
通过自然减员、提前退休、岗位调整等方式，山东机构改革可以实现减员。
首先，自然减员是指通过不再招聘新员工、不再续聘合同工等方式来逐渐减少机构人员数量。
这种方式可以逐步缩小机构规模，减少人员开支。
其次，提前退休是指通过提供一定的福利和补贴，鼓励年龄较大的员工提前退休，从而减少机构人员。
这样可以让机构更加年轻化，提高工作效率。
此外，岗位调整也是一种减员方式，通过对现有岗位进行调整和优化，合理分配人力资源，减少冗余岗位，提高工作效率。
除了以上提到的减员方式，山东机构改革还可以通过培训转岗、合并重组等方式来减员。
培训转岗是指通过培训和转岗安排，将原本不再需要的岗位人员转移到其他需要的岗位上，实现人员的合理调配。
合并重组是指将多个相似或重复的机构合并为一个，从而减少冗余人员和资源浪费。
这些方式都可以在机构改革过程中灵活运用，以实现减员的目标。
山东机构改革减员主要通过优化人员结构和流动方式来达成。一方面通过措施引导，实现自然流失；另一方面采取职工转岗、二次安置、休息等方式，尽可能减少解雇人员数量，并为即将解雇进岗人员提供职业规划和培训等支持，切实维护员工权益。
同时，引进人才，加强人才管理，提高工作效率，不断优化机构组织架构，以确保机构改革顺利进行并实现零失业率的目标。
