底薪和保底都是与员工的薪资相关的概念，它们的主要区别如下：
底薪是员工在正常工作情况下所能够获得的基本工资，它是员工薪资结构中的固定部分，与员工的绩效奖励或津贴不直接相关。底薪的稳定性通常与雇佣合同的期限相关，雇主需要按时支付底薪，并在员工的工资结构中提供可靠的基础。
保底工资是指雇主向员工承诺的最低薪资水平。无论员工在某个时期的工作表现如何，雇主都会确保其薪资不会低于该保底工资水平。保底工资通常会在雇佣合同或劳动协议中明确规定，具有一定的法律约束力。它是一种制度，主要目的是保障雇员的最低收入，确保雇员的基本生活需要。
综上所述，底薪和保底虽然都与员工的薪资相关，但它们有着明显的区别。底薪是员工正常工作情况下所获得的基本工资，是薪资结构中的固定部分；而保底工资则是雇主承诺的最低薪资水平，不与员工的工作表现挂钩。
底薪：底薪是指在雇员的薪资结构中，固定部分的基本工资，不包括绩效奖金、津贴和加班费等额外福利
保底工资和底薪的差别
一、定义和概念不同
1. 保底工资：保底工资是指雇主与雇员签订劳动合同时，在合同中约定的一个最低工资额度，即雇员至少能获得的工资水平。这种制度的主要目的是保障雇员的最低收入，确保雇员的基本生活需要。
2. 底薪：底薪是指在雇员的薪资结构中，固定部分的基本工资，不包括绩效奖金、津贴和加班费等额外福利。这种制度的主要目的是激励雇员的工作积极性，通过绩效考核和奖金机制，使雇员的收入与工作表现挂钩。
二、薪资构成差异
1. 保底工资：保底工资是劳动合同中规定的最低工资额度，不会低于这个数额。无论雇员的工作表现如何，都能保证获得这个最低工资水平。
2. 底薪：底薪是雇员所获得的固定工资基础部分，通常不包括其他奖金、津贴和额外福利。底薪的高低通常与雇员的绩效表现相关，在绩效评估后，根据表现给予相应的奖金或调整底薪的高低。
