在撰写晋升原因和理由时，着重阐述您在工作中的突出表现、技能提升以及为公司带来的价值。以下是一些建议：
1. 业绩成果：详细说明您在工作中的主要成果和业绩，这些成果应与公司的目标和价值观保持一致。提供具体的数据或例子，以证明您在工作中取得的成就。
2. 技能提升：阐述您在工作中掌握的新技能和知识，以及这些技能如何帮助您更好地完成工作任务。可以提及参加的培训、课程或自我学习的经历。
3. 领导能力：如果适用，描述您在团队中的领导作用，如何激励和支持团队成员，以及为团队带来的正面影响。
4. 沟通协作：强调您在团队合作中发挥的沟通协调作用，以及如何与其他部门或团队建立良好的工作关系，以实现公司的目标。
5. 解决问题：举例说明您在面临挑战时如何提出解决方案，以及这些方案是如何帮助公司克服困难的。
6. 创新思维：阐述您在工作中如何提出创新性想法和建议，从而改进流程、提高效率或降低成本。
7. 客户服务：如果您与客户接触较多，可以提及您在客户服务方面的表现，以及如何满足客户需求，提高客户满意度。
8. 职业道德：强调您在工作中的职业道德和行为规范，包括诚信、尊重、团队合作等。
9. 适应变化：描述您在应对公司变革或新任务时所表现出的适应能力和学习能力。
10. 职业发展规划：阐述您对未来的职业发展规划，以及如何实现这些目标，以展示您对公司的承诺和长期价值。
在撰写晋升原因和理由时，确保内容真实、详实，并以具体的例子和支持性数据佐证。请确保您的表述简洁明了，重点突出。
晋升的原因和理由这是交给人力资源部的。一般只贴出晋升到哪个职位。
比如欧尚收银处收银员晋升标准如下。
它有一系列考核，一，ms微笑服务，二，扫描商品的扫描率一年中要保持在前三名，三，半年中不能有漏扫商品，四，半年中内没有任何现金和信用卡微信支付宝差异。
五，和顾客的糾纷和机台卫生等。
这些都是晋升的理由，但是一般看不到这些文书，收银处，人力资源部，公司BOSS，在这三者之间决定。
之后是晋升认命书。
