市直公务员和省直公务员是两个不同的概念，它们之间的区别主要有以下几个方面：
1. 归属不同：市直公务员是指在市政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员；省直公务员是指在省政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员。
2. 管辖范围不同：市直公务员的服务对象主要是市民和市政府所辖的机构、部门和事业单位；而省直公务员服务对象则是整个省份的人民群众和省政府所辖的机构、部门和事业单位。
3. 工作职责不同：市直公务员主要负责市政府或其下属机构、部门和事业单位的日常管理和服务工作；而省直公务员则主要负责省政府或其下属机构、部门和事业单位的日常管理和服务工作，以及对地方政府和社会事务的指导和协调工作。
4. 招录方式和条件不同：市直公务员和省直公务员的招录方式和条件也有所不同。一般来说，招录市直公务员的条件较为灵活，招录方式包括公开招聘、考试招聘、社会招聘等多种形式；而省直公务员的招录条件较为严格，需要具备高学历、高成绩和相关专业背景等条件，招录方式一般为统一组织的笔试和面试。
需要注意的是，市直公务员和省直公务员的具体情况可能因地区和单位的不同而有所差异，上述区别仅为一般性描述，具体情况需以实际情况为准。
简单总结，省直机关和市直机关的区别主要体现在三个方面：
第一，工作环境不同。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。
而市直机关多半扮演“传声筒”角色，在政策制定等方面没有太大的权力，更多时候需要的是上传下达，传达贯彻中央和省级层面的政策方针和精神要义，督促检查基层工作的落实情况，工作以宏观为主偏向微观，调研多，开会多，检查多，执法多，当然加班加点也多，工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关，不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看，市直机关的工作环境还是比较宽松的。
第二，发展空间不同。省直机关基本上都是正厅级机构，很多还是高配副部的单位，单位级别高，领导职数多，相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关，处级以下的晋升可以视作一种“福利”，基本上到点就提，干到30多岁只要自己不出问题，怎么样也有一个处级待遇，混得好的提拔到副处正处实职岗位，到40岁上下有望冲击厅级，逐步走上高位。即便不能提拔实职，通过职级并行到退休前基本也能解决一级调研员甚至二级巡视员待遇，相当于地市的市领导待遇。而在市直机关，别说厅级，能够解决处级就算烧高香了，如果没有职级并行，大部分公务员一辈子可能就停留在科级上。无论晋升机会还是提拔空间，市直机关和省直机关都不在一个当量上。
第三，福利待遇不同。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准，由于省级财政普遍好于地市，因此省级机关公务员的工资待遇一般都要比地市机关好。以小公所在的西部地区为例，同样级别，省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上，一年就是一万多，这还不算年终绩效上的差距。中西部地区基本上是这个情况。当然，部分东部地区有的地市经济状况较好，可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况，这是少数案例，不是普遍现象，另当别论。
再看隐性福利。比如人脉资源，在省直机关放眼全省，可以利用手中资源享受到全省最好的教育、医疗、养老等资源，这是市直机关做不到的。打个比方，省直机关公务员如果家里要办什么事，需要哪个地市配合，打个电话可能就可以找到牵线人，给予各种便利，轻轻松松办成别人花几万或者几十万办不到的事，而市直机关局限一地，至多只能在本地给予家庭照顾。这种资源虽然不能折算成现金，但不能否认也是个人的隐性福利。在这方面，显然省直机关更有优势
