996工作制本来就是违法的,不存在取消不取消的问题,现在的问题是怎么执行的问题。我国劳动法规定的每周工作五天,每天工作八个小时。但是这个制度一直执行不了,特别是在私营企业
取消了
互联网大厂取消了996,甚至明确规定不允许员工加班了,如果非要加班就必需要填写加班申请,让领导去审核,而且如果一个部门的加班情况比较多的话,直接会影响这个部门的绩效考核。
996工作制本来就是违法的,不存在取消不取消的问题,现在的问题是怎么执行的问题。我国劳动法规定的每周工作五天,每天工作八个小时。但是这个制度一直执行不了,特别是在私营企业
取消了
互联网大厂取消了996,甚至明确规定不允许员工加班了,如果非要加班就必需要填写加班申请,让领导去审核,而且如果一个部门的加班情况比较多的话,直接会影响这个部门的绩效考核。
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