同事既是合作伙伴又是竞争对手。保持适当的距离是对的。如何保持距离，最好的保持距离是多少？我觉得调整可以从两个层面考虑。1、两性之间的距离，异性之间:拒绝亲密，现在信息传递和交流都很方便，所以两性之间的工作交流非常频繁。所谓男女搭配，工作不累，两性之间良好的互动合作，有助于提高工作效率。
和未婚异性同事，交流时一定要注意语言分寸，不要开过分的玩笑。如果你们沟通顺畅，相处融洽，但是不准备把关系发展成爱情，那么在相处的时候，一定要把话题和感情投入限制在友谊的范围内。即使你有非常强烈的好感，也不应该表现出来。即使对方有意、明确、含蓄，也要明智地解决。绝不耍暧昧，绝不让对方误会。在日常交流中，无论在语言还是行为上，我们都应该采取大方而不轻浮的态度，这是我们在工作中与异性打交道时应该遵守的最重要的原则。
任何时候都要时刻提醒自己对方是异性，对待办公室的一切事务都要尊重对方是异性工作伙伴的关系，尽量把复杂的事情简单化。永远不要把办公室里的异性关系当成“恋爱关系”所期待的结果，永远不要和一个异性发展出比其他异性更亲密的关系。下班后做朋友是另一回事，但在办公室里要分清“轻重缓急”。男同事男同事，女同事女同事，他们可能会被工作压得喘不过气，可能会因为职业发展受阻而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而受挫。
所以当同事遇到麻烦，工作受阻的时候，就应该伸出手来帮忙。尤其是当他(她)遇到麻烦，或者大家都不敢靠近的时候，如果你能不顾利益的帮助他(她)，可想而知他(她)是感激的。也许将来，他会是那个在你有困难的时候能帮助你的人。同性之间:互相帮助，每个人来公司工作都是为了生存。每个人都在同一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受着同样的压力。工作中没有人是不可缺少的。所以在日常生活中，我们要学会换位思考去理解对方的感受，用同情去看待同伴的问题，这样的关系才相对容易处理。
因为是同性，所以很多对事物的感受和看法都有共同点。工作之余，可以找一些大家感兴趣的话题，聊聊天，拉近彼此的距离，让彼此都有好感。即使是不像恋人一样说话的同性伴侣，也不必冷眼相对。相反，他们应该以“工作伙伴”的态度相处。即使不能发展成朋友，也不能成为敌人，所以要尽量配合和帮助。不要把每个人都当成朋友，这是不可能完成的任务；还有，不要和很多人脱离接触，那样会很孤独。见同事报告，不要大惊小怪。如果他只是为了个人利益，完全可以无视，当作“事件处理不当”，对他以后的个人性格发展没有任何好处。你懂这个就好，不用在人前评判。
没有人会在同一家公司工作一辈子，每个人都只是一个过客。在日常工作中，关注值得你关注的，学习值得你学习的就够了。无论对待异性同事还是同性同事，都要用一颗正常的心。每个人都在工作，没有人能不工作。和谐才是最重要的。2.不同等级之间的距离
相处同事，职位和级别只有两种情况:一是大家都在一个级别上；第二，地位不平等，成为上下级的局面。在同一水平线上，处理同事，相对简单。与同行相处，参考以上原则和方法，但作为上下级之间，要注意以下措施和方法。上下级之间:不摆架子，不谈私事，日常工作中，不要摆架子，不要颐指气使。不管你的老板多么欣赏一个下属，你都应该适当地表扬他。不要试图和下属交朋友。有时候，当老板是孤独的。特别是分配任务的时候，一定要和下属保持距离；当开会或讨论工作时，我们应该采取严肃的态度。
当然，这样的话，并不代表作为老板，你整天都是一脸阴沉。其实作为老板，你要善于转换角色，温柔温柔的调整彼此之间的距离。比如在茶水间，经理或者主管的地位可以放在一边，人们可以和下属聊天，开玩笑。当你需要和下属讨论工作细节的时候，也可以表现出亲和力。
在职场上，作为老板，特别要注意的是，最好不要和下属谈私事，不要和员工走得太近，不要和下属打成一片，可能很难进入正题。老板可以慢慢和下属成为朋友，但是下属和上级的关系永远不能混淆。这就跟军队一样。如果军官和下属之间没有距离，那么训练和发号施令都会出现问题。下属和上级之间:行星和恒星，不远处也不近处，也就是说，作为下属，你要和上司保持适当的距离。
在职场中，与老板的关系，距离，往往涉及到个人切身利益。如果你和你的老板走得太近，你的国家会显得亲切而殷勤。在同事，你会成为一个善于拍马屁，喜欢拍马屁的人。这样，同事会给你冷眼，疏远你。如果你和老板的关系保持得太远，你会被上级忽视。如果分配了什么重大任务，可能轮不到你或者记不住你。如果连表现的机会都没有，更别说升级加薪了，现在的工作能不能保住都不好说。
你可能会说:不能走远，也不能走近，那么合适的距离是多少呢？简单，就是你全心全意的工作，用你的成绩来引起老板的注意。当他在工作项目分配上有问题的时候，你不一定每次都是那个攻击困难的人，但你一定要能进入他的视野。他可以主动，也可以被动。认为自己是能攻击困难的主要人之一就够了。任何时候，只要你和同事保持适当的距离，就可以成为职场上真正受欢迎的人。
