一、基本原则
1.坚持德才兼备、择优晋升的原则；
2.坚持严格标准、逐级晋升的原则；
3.坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。
二、范围与对象
现聘任在教师岗位，符合岗位晋升条件的教师。
三、评审条件
1.按照相关规定执行。
2.本次教师岗位等级晋升，计算任现岗位年限和成果认定截止时间均为2021年12月31日。
四、职数安排
晋升讲师一级及以上岗位者，在符合晋升条件的人员中按不超过80%比例择优晋升；申报讲师二级、助教一级者，按条件晋升。
五、评审程序
1.个人申报。符合晋升条件的人员，向所在系部提交岗位等级晋升申请表（附件1）及相关支持材料。
2.系部推评。各系党总支对申报人的思想政治表现和师德师风进行鉴定。各单位按文件要求对申报材料进行审核，组织初评，将符合晋升条件人员的评审材料，报人力资源部。
3.资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团委等相关职能部门对推评人选的思想政治表现、师德师风及申报材料等进行审查，并将符合条件人员名单在人力资源部网站公示。
4.专家评审。人力资源部组织专家对通过资格审查人员进行评审。
5.学院审定。党政联席会审定拟晋升人选名单，并予以公示。
