分析企业的应付职工薪酬可以从以下几个方面进行：
1. 应付职工薪酬的组成：企业的应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。这些组成要素可以帮助你了解企业为员工提供的薪酬结构。
2. 薪酬水平与同行业比较：将企业的薪酬水平与同行业进行比较，可以了解企业在市场中的竞争力。如果企业的薪酬水平明显高于同行业平均水平，可能说明企业为了吸引和留住人才而采取了高薪酬策略；如果企业的薪酬水平较低，则可能需要进行薪酬调整以增强企业竞争力。
3. 薪酬与业绩关系：分析企业的薪酬与业绩之间的关系可以帮助你了解企业的激励机制和绩效管理。如果企业的薪酬水平与业绩没有直接关联，可能需要重新设计薪酬体系，以更好地激励员工提高业绩。
4. 薪酬支付的透明度：企业的薪酬支付透明度可以帮助你了解企业的管理和公平性。如果企业的薪酬支付不透明，可能会导致员工之间的相互猜疑和不信任，影响员工士气。
5. 薪酬调整：分析企业的薪酬调整策略可以帮助你了解企业对于员工福利的重视程度。如果企业经常进行薪酬调整并且调整幅度较大，可能说明企业在吸引和留住人才方面投入较大；如果企业的薪酬调整较少，则可能需要进行薪酬策略的调整，以增强员工的归属感和忠诚度。
在进行企业应付职工薪酬分析时，需要结合企业的实际情况和市场环境进行综合分析，以便更好地了解企业的薪酬策略和员工激励管理。
