回答如下：青年就业面临的困难包括：
1. 就业信息不对称：企业需要的人才和毕业生的专业、技能、经验等存在不匹配的情况，使得求职者的信息不足，难以找到适合自己的工作。
2. 竞争压力大：青年人口众多，毕业生数量增加，使得就业市场的竞争更加激烈，就业难度增大。
3. 薪资待遇低：许多企业招聘毕业生时，往往会提供较低的薪资待遇，对于想要在短时间内实现经济独立的毕业生来说，这是一大困难。
4. 缺乏社会经验：许多毕业生缺乏社会经验，不知道如何适应工作场所的文化和规则，使得他们在求职和工作过程中更加困难。
为了解决这些问题，建议：
1. 加强职业教育：学校应该根据市场需求，为学生提供更加实用和有用的职业教育，提高毕业生的就业竞争力。
2. 建立信息平台：政府和企业应该建立信息平台，提供更加准确和实用的职位信息，为求职者提供更多的选择。
3. 增加政策支持：政府应该加大对青年就业的政策支持，提高毕业生的就业机会和薪资待遇。
4. 加强社会实践：学校应该加强学生的社会实践，提高他们的社会经验和适应能力，为他们顺利进入工作场所做好准备。
答：
1.青年就业面临的困难主要是就业岗位不足，竞争激烈，薪资待遇低等问题。
2.原因是随着经济发展，人口红利逐渐消失，就业市场供需矛盾加剧，同时青年人才数量增多，竞争激烈。
此外，一些企业为了降低成本，压缩薪资待遇，也加剧了青年就业的困难。
建议政府加大对就业市场的扶持力度，鼓励企业增加招聘数量和薪资待遇，同时青年人要提高自身素质，增强竞争力。
3.操作类问题：
如何提高青年就业竞争力？
步骤一：
提高自身技能和知识水平，不断学习和进修；
步骤二：
积极参加实习和社会实践，增加实践经验；
步骤三：
拓宽人际关系，积极参加社交活动，扩大人脉；
步骤四：
提高自身综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等；
步骤五：
关注就业市场动态，了解行业发展趋势，有针对性地提高自身竞争力。
