辞职后被上司各种挽留，应该综合考虑以下几个因素来做出决策。
根据个人情况和职业发展规划，决定是否接受上司的挽留。
1.个人情况：考虑自己的职业发展目标、个人价值观和工作满意度等因素。
如果辞职是出于对现有工作环境或职业发展的不满，那么是否接受挽留需要考虑公司是否能够提供解决问题的方案。
2.上司的挽留措施：评估上司的挽留措施是否真诚和具有可行性。
如果上司只是口头挽留而没有实质性的改变，那么是否接受挽留需要谨慎考虑。
1.与上司沟通：与上司坦诚地沟通自己的想法和决定，表达辞职的原因和考虑因素。
这样可以让上司更好地了解你的决定，并给予更具体的挽留方案。
2.权衡利弊：权衡留下和离开的利弊，考虑公司的发展前景、个人职业发展机会、薪资待遇等因素。
同时也要考虑自己的工作满意度和个人幸福感。
总之，是否接受上司的挽留需要综合考虑个人情况、上司的挽留措施以及公司的发展前景等因素，做出符合自己职业发展规划的决策。
不要轻易辞职辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。
如果你提出辞职后，上司各种挽留，说明你在公司的价值被认可，上司希望你留下来继续为公司做出贡献。
在这种情况下，你可以考虑以下几点：1. 仔细听取上司的挽留意见：听取上司对你的评价和对你未来发展的规划，了解公司对你的重视程度和提供的发展机会。
2. 评估自身情况：回顾自己在公司的表现和成长，思考是否还有更多的发展空间和机会。
同时，考虑自己的职业规划和长期目标，看看公司是否能够满足你的期望。
3. 沟通和谈判：如果你对公司的某些方面有不满或者期望有所改变，可以与上司进行积极的沟通和谈判，看看是否可以达成共识和解决问题。
4.权衡利弊：综合考虑公司的发展前景、个人的职业发展、工作环境、薪资福利等因素，权衡辞职和留下的利弊，做出最符合自己长远利益的决定。
辞职是一个重要的职业决策，需要综合考虑各种因素。
在做出决定之前，可以与家人、朋友或者职业导师进行交流和咨询，听取他们的意见和建议，帮助自己做出明智的选择。
无论是选择留下还是辞职，都要保持积极的态度和专业的素养，与公司和上司保持良好的关系，为自己的职业发展打下良好的基础。
