第一，针对对方的行业特点、岗位特点；
第二，针对自己的特点，缺点最好避开行业的“命门”。
在面试时如何阐述自己的优缺点呢？
一、 先想清楚再回答，不要急
面对这个问题，首先我们先不要纠结怎么回答，而是当面试官问你这两个问题时候背后的意义何在。再来思考怎么结合自己的真实情况进行表达。
01 回答之前的三个原则
1不要虚构优点：你的能力如何，稍有经验的HR一试便知。
2拒绝套路：不要一味的以为用“套路”回答缺点就能够把面试官忽悠过去，比如说我最大的缺点是“太较真，有时候可能会公事公办，得罪同事”。你能通过一般技巧获取的套路难道面试官不知道么？
3思考价值：对于一家企业来说，不少员工只懂得简单的阐述自己的优势，比如说今天我们去面试的岗位是行政文员，“熟练掌握OFFICE”最多只能算回答，不能算一个优秀的答案。因为我们的优势需要与面试的岗位结合，让公司产生价值，才能让面试官感觉眼前一亮。
02 当面试官问你优缺点时候代表什么含义？
1 自我认识：看你对自我能力的了解程度
2 表达流畅与否：考察你的表达能力与逻辑能力
3 面试时是否真诚：简单随意说两句，还是经过了自己的思考
4 对于岗位的认识：我们的优势可能是多样的，但作为HR来说，招聘时候她考虑的更多的是你的优势是否能够为公司产生价值，要想表达更清晰，记得举简短的例子。
03 如何回答自己的优劣势在面试中更加分呢？
1 优势评估
A 挖掘自己的内在优势
优势并不是简单的，会唱歌，熟练掌握PPT这么简单，而是通过表面的形式挖掘到自己的底层优势。
如果你会唱歌，可能是天生乐感好，加上后天勤奋练习习得的。
熟练掌握PPT的技巧的话我们可以去深挖一下，是PPT模板设计？还是懂汇报沟通的技巧？还是逻辑能力特别强呢？
如果不知道具体是哪一方面的优势，可以回顾下自己最近一次因为PPT做得好得到的具体的夸奖内容是什么，也可以求助你的朋友/导师。
B 对应聘岗位的招聘要求进行拆解，挖掘价值点
假如面试的岗位是某公司的活动策划。
那我们需要知道，一个好的活动策划人员的标准是什么：
①对于活动有自己的节奏掌握，也就是你得知道在什么节点，做什么活动能够最大化实现当前阶段的目标。从而最终实现整个公司特定项目目标。
②目标及结果可衡量，而不是简单的举行一场活动就结束了，以目标为导向。
③特定人群的把握：用户思维的体现，不同人群采取不同的措施进行吸引，从而提升活动参与人数。
如果你在之前的公司有过类似的策划经验，加上擅长根据时下热点挖掘最新活动玩法。那么我们的优势可以是，思维灵活，擅长根据热点，结合公司的活动目标策划出适合对应群体的活动。同时自己也是一个活动爱好者，比如说参与社群的XX活动，在其中负责了活动策划的岗位。这样会让面试官感觉更有说服力。
2 如何回答缺点
A 真诚，勇敢面对。
也可以简单用1-2句描述自己对于这个缺点的看法。更不要觉得紧张，因为每个人都有自己独特的优势，同时也有自身的缺点，HR也是普通人，不必过于紧张。
B 缺点有可能也是可以转化的。
比如说虽然非该职位资深人员，但我们可以用自己的学习能力较强来说明自己适应能力较快。同时可以顺势谈谈你是打算如何运用缺点以及缺点过去给自己带来的经验教训获得进一步成长的想法。
总结：回答时不要太过于紧张，有技巧的展示自己的优势，体现对于岗位的理解及专业；回答缺点时也不要觉得犯了大错，因为缺点取决于我们如何看待它，正面回应，会给HR带来好印象的~
