要提高在BOSS直聘上的浏览量，可以尝试以下几个方法：
1. 完善个人信息：确保个人信息完整、真实、准确，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能等。这样可以提高被HR筛选到的概率。
2. 完善简历内容：简历内容要清晰明了，突出个人优势和亮点。可以根据招聘信息和公司要求，针对性地撰写简历。
3. 选择合适的职位：根据自己的专业和能力选择合适的职位进行投递。这样可以提高简历被HR查看的概率。
4. 提高活跃度：在BOSS直聘上，可以通过完善个人资料、发布工作经验、参加话题讨论等方式提高活跃度。活跃度越高，被HR筛选到的概率也越大。
5. 关注热门职位：可以通过关注热门职位，及时了解市场需求和招聘信息，提高被HR筛选到的概率。
6. 定期更新简历：根据个人情况和市场需求，定期更新个人简历，保持简历的新鲜度和吸引力。
7. 提高个人影响力：在BOSS直聘上，可以通过发表有价值的文章、分享自己的经验和观点等方式提高个人影响力，增加被HR关注的机会。
总之，要提高在BOSS直聘上的浏览量，需要全面提高自己的个人素质和职场竞争力，同时关注市场需求和招聘信息，积极参与平台互动，不断完善个人形象和品牌。
Boss直聘招聘信息提高浏览量技巧:
1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，可以直接用boss语音沟通节省话费；
2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；
3、至少3次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿；
4、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；
5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通；
6、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；
7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量；
8、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；
9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地；
10、同一个职位继续招聘的，2-3天重新发布一次，会增加职位的浏览量；
11、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。”
