定期奖励和及时奖励是奖励制度中两种不同的方式，它们的区别在于奖励的频率和时间安排。
1. 定期奖励：定期奖励是按照固定的时间间隔给予员工奖励或激励，例如每月、每季度或每年进行一次奖励评估和发放。定期奖励通常基于一段时间内的绩效表现、目标达成、绩效评估等，给予员工相应的奖励和激励，以鼓励持续的努力和积极表现。
2. 及时奖励：及时奖励是在员工表现出色或达到特定目标时立即给予的奖励。及时奖励强调对员工的及时认可和激励，通常会采取即时奖金、奖品、公开表扬等方式，以在员工取得成功或优异表现时提供积极的反馈和奖励。
定期奖励和及时奖励的主要区别在于奖励的时机和目的。
定期奖励是在一定的时间间隔后进行奖励，通常是以年度为单位的周期性奖励。这种奖励主要是为了鼓励员工在一定时间内保持良好的工作表现和贡献，可以激励员工继续努力工作，同时也可以作为一种公司的制度和管理手段，来确保员工的工作积极性和工作质量。
及时奖励则是在员工做出优秀表现或突出贡献后，马上进行奖励。这种奖励可以及时地肯定和鼓励员工的良好表现，增强员工的积极性和工作动力，同时也可以对其他员工起到示范和引导作用，促进整个团队的工作积极性和工作效率。
总的来说，定期奖励是为了鼓励员工在一定
