提前病退。如果病情严重，已经不适合在单位工作，那就为其办理病退。如果症状轻微，不影响日常工作，企业应为其安排一些适合的工作给他。
员工患有精神病，对企业来说处理起来可能会比较棘手。以下是一些处理建议：
及时就医：如果发现员工患有精神病，首先应该及时安排员工就医，并进行全面的医学检查和治疗。如果员工需要住院治疗，企业应该协助安排住院事宜。
了解相关法律法规：企业应该了解劳动法等相关法律法规，明确企业和员工在此情况下的权利和义务。如果员工因患病无法胜任工作，企业可以根据相关法律法规进行调岗或解除劳动合同。
提供支持：患有精神病的员工需要额外的关心和支持，企业可以为其提供一些工作上的便利，如弹性工作时间、远程办公等。同时，也可以为其提供一些心理支持，如心理咨询、心理疏导等。
建立良好的沟通机制：企业应该与员工及其家属建立良好的沟通机制，及时了解员工的病情和康复情况，共同探讨如何更好地支持员工。
保密处理：对于员工的病情，企业应该予以保密处理，避免泄露员工的个人信息和病情。
总之，对于患有精神病的员工，企业应该根据实际情况采取合适的方法和措施，尽可能地为员工提供帮助和支持，同时也要保护企业的合法权益。
