销售员的薪酬模式有很多种，以下是其中六种常见的模式：
1. 纯佣金模式：这种模式不设基本工资，销售员的收入完全依赖于销售额提成。这种方式有利于激励销售员提高业绩，但可能会导致销售人员过分关注销售额而忽视客户满意度和其他重要指标。
2. 基本工资+佣金模式：这种模式为销售员设置基本工资，同时根据销售额给予提成。这种方式在保证销售员基本生活的同时，也能激励他们提高业绩。
3. 奖金模式：这种模式不设提成，而是根据销售员完成目标的情况发放奖金。例如，达成一定业绩可获得奖金，超额完成可获额外奖金等。这种方式有利于激励销售员追求更高的目标。
4. 阶梯式佣金模式：这种模式将佣金分为不同等级，销售员达到一定业绩后，可获得更高比例的提成。这种方式有利于激励销售员持续提高业绩。
5. 底薪+奖金+佣金模式：这种模式结合了基本工资、奖金和佣金三种方式，根据销售员的业绩发放不同比例的收入。这种方式有利于平衡销售员的收入，同时激励他们提高业绩。
6. 持股模式：这种模式允许销售员获得公司股票或股票期权，使其成为公司的股东。这种方式有利于激励销售员关注公司的长期发展，与公司共同成长。
每种薪酬模式都有其优点和适用场景，企业应根据自身实际情况和销售团队的特点选择合适的薪酬模式。
