员工三三制的内容（三三制管理模式）

三三制是指：三大价值导向：个人价值 岗位价值 贡献价值三大基础工程：成本分析 薪酬调查 价值评估三大设计技术：结构设计 等级设计 晋升设计三大价值任何一个企业所发生的一切行为，包括人力资源管理，其最终都是围绕着“价值”二字而努力。

企业首先是通过提升员工的价值来提升公司价值，并籍此提升给到顾客的产品或服务的价值。

人力资源管理的目标就是要让员工“共同创造价值、科学评估价值和合理分配价值”。