单位的顽瘴痼疾有许多，以下是一些常见的例子：
1. 官僚主义：单位内部繁文缛节、繁琐冗杂的手续和程序，导致决策过程缓慢、效率低下。
2. 宣传虚假：单位为了达到某种目的而故意夸大事实、进行虚假宣传，损害了企业形象和信誉。
3. 腐败问题：单位内部的贪污、受贿、行贿等腐败现象，严重损害了单位的利益和声誉。
4. 内部权力斗争：单位内部不同派系之间的权力争斗，导致决策困难、人事任免混乱等问题。
5. 缺乏创新：单位对新思想、新观念和新技术的接受能力较低，导致企业缺乏竞争力和创新能力。
6. 懒散浪费：单位内部存在员工懒散、偷懒、浪费资源等问题，导致生产效率低下和成本增加。
7. 缺乏团队精神：单位内部缺乏良好的团队合作氛围，导致工作效率低下和协同能力不足。
8. 人才流失问题：单位内部对于优秀人才的留用和培养不力，导致人才流失和团队士气低下。
9. 缺乏透明度：单位内部缺乏信息共享和公开透明的文化，导致员工对决策不满和信任缺失。
10. 管理层失误：单位管理层决策失误、规划不周或者执行不力，导致单位发展困境或者业绩下滑。
有令不行，有禁不止，执法不严，执法不公。
