合同期未到被解除合同怎样补偿（合同未到期强行解除合同怎么补偿）

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用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为：工作每满一年的支付两个月工资，工作超过半年未满一年的也按照一年进行计算，工作未满半年的支付一个月工资1。

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员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%2。

需要注意的是，在劳动合同没有到期的情况下，也可以解除劳动合同。如果用人单位没有任何合法理由且没有支付经济补偿而解聘劳动者，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金