1、首先，要搞清楚这个问题真正想问的是什么。这个问题也可以换成：对于我们公司或者这个岗位，你还有什么想要了解的？所以，回答这个问题要围绕公司、应聘的工作岗位展开。
2、不要在这个时候主动提及薪资问题。除非是企业主动挖角的人，否则在整个面试过程中都不要主动去提问薪水的问题。在面试中，获得录用的原因永远都是考核你能给给企业带来什么，而不是企业能给你带来什么。薪水待遇问题如果由对方主动提出来了，那么可以就这个问题再展开自己想问的。
3、不要问一些无关痛痒、鸡毛蒜皮的小事。例如：公司会提供工作餐吗？这里是什么时间上下班呢？上班时间能否听音乐？午休时间有休息区休息吗？等等，这些问题都体现不出你对这份工作的诚意和热情。
4、不要问最容易被否决的问题。“我应聘的这个岗位具体是做什么的？”这是最忌讳的问题，你自己都没搞清楚做什么怎么会来面试，而前面沟通了那么多，你还是没搞清楚，一旦这个问题问出口，基本上被录用的几率会大大降低。
5、提问要围绕工作展开。可以问：公司对于我这个岗位的职业升迁规划是怎样的？就目前来说，请问应聘这个岗位，我身上还有哪些不足的地方？该怎么改进？如果有幸入职，会有相关的培训吗？公司日常中是否有职业发展方面的培训？
6、不建议不提问。也就是说最好避免说“我没有什么想问的了”。这代表你不想多了解公司、岗位、和相关的工作，HR对于新人，希望他们都是热情的，放弃提问，则显得你对这个岗位不及别人那么渴望。
