因为这方面的工作可以锻炼识别他人的能力,有的人一眼就知道他适不适合那个岗位,也可以锻炼沟通和与人交际的能力。选择人力资源,一般的理由主要包括:
1、解决对人才的供需矛盾。人力资源作为第三方出现,在人才的供给方面建立基础优势,而对人才的需求方而言,增加了可供选择的覆盖面;
2、解决了人才供需的联系桥梁,为人尽其才打通最后一公里;
3、建立平衡人力资源市场,构建了平衡供需的机制。
因为这方面的工作可以锻炼识别他人的能力,有的人一眼就知道他适不适合那个岗位,也可以锻炼沟通和与人交际的能力。选择人力资源,一般的理由主要包括:
1、解决对人才的供需矛盾。人力资源作为第三方出现,在人才的供给方面建立基础优势,而对人才的需求方而言,增加了可供选择的覆盖面;
2、解决了人才供需的联系桥梁,为人尽其才打通最后一公里;
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