不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
3）你在工作中一定有过突发事件，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
当时这个项目是一个什么情况？
你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？
你是如何开展的？做了哪些具体的事情，达到了什么样的结果？
从这个角度来说，候选人需要注意：
1）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙
2）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。
同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。
有的放矢才是最关键的！
除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。
【求职动机角度即价值观和稳定性问题】
面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：
1）为什么来我们这里工作？
2）为什么离开上家公司？
3）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？
4）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？
5）你近几年的职业规划是什么？
基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。
你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。
