78年协议工算合同工吗（1984年签的合同工是合同制工吗）

根据中国劳动法的规定，1978年之前的劳动关系应该按照当时的劳动法规定进行认定，因此，78年的协议工是否算作合同工需要根据当时的劳动法规定进行判断。

一般来说，协议工是指双方在没有签订劳动合同的情况下，按照口头协议约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项，建立的劳动关系。而合同工是指双方在签订了劳动合同的情况下，建立的劳动关系。

如果在78年时，双方没有签订劳动合同，而是按照口头协议约定了工作内容、工作时间、工资待遇等事项，那么这种情况下的协议工可以被认定为合同工。但如果当时的劳动法规定不允许签订口头协议，那么这种情况下的协议工就不能被认定为合同工。

需要注意的是，由于历史原因和不同地区的规定可能存在差异，因此具体情况需要根据当时的法律法规和实际情况进行判断。建议在具体问题中向相关部门或专业人士咨询。

应该算吧75一一78年 有国营职工，集体职工，临时工，合同工。当时合同，临时工是一样的。

这样做的好处：那时的合同工和新劳动法后的合同工完全不一样