未蓝效应中“未”是指未来,象征着未来,代表了新员工的成长空间和蓄势待发的生机和活力。蓝是“中建蓝”,代表希望,代表不可限量的前途和发展。未蓝效应是以双导师带徒模式,定制化课程体系、全过程跟踪培养、阶段性成果检验等特色培养方式,助力新员工尽快转换角色,适应工作,快速成长。
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