如果企业未交员工的社保，员工自己交了，可以尝试与企业协商解决，让企业补缴社保，或者将员工的缴纳证明提供给企业，要求企业在工资中减掉相应的社保费用。
如果企业拒不采取措施，员工可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自身权益。同时，员工也可以咨询专业人士，了解相关法律规定和保障措施，避免再次出现类似情况。
面对企业未交社保而员工自己交了的情况，首先需要明确的是，企业有责任和义务为其员工缴纳社保。如果企业未履行这一义务，可能会面临法律风险和道德责任。而员工自行缴纳社保，则是为了保障自己的权益和未来的生活。
在这种情况下，如果员工已经自己缴纳了社保，可以考虑与企业管理层沟通，明确提出企业应该为员工缴纳社保的要求。同时，员工可以保留相关证据，如工资条、社保自缴证明等，以备日后可能的纠纷之需。如果企业管理层拒不履行缴纳社保的义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费用。
为了避免这种情况的发生，企业应该建立健全的社保管理制度，按时足额为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。同时，员工也应该提高自我保护意识，了解自己的权益和保障方式，不要轻易放弃自己的权益。
以上内容仅供参考，如有需要建议向专业的律师或社保机构咨询，以便获得更加权威准确的解答。
