镗床作为一种机械加工设备，其操作技术要求较高，故招人难的原因主要有以下几点：
1. 需要专业知识和经验：操作镗床需要一定的机械加工知识和经验，特别是对加工工艺、刀具选择和设备操作等方面要有丰富的经验。由于这方面的专业技能要求较高，因此招聘难度较大。
2. 劳动强度相对高：由于镗床的操作有时候需要长时间站立和操作，会对操作人员的身体造成一定的负担，劳动强度相对较高。而且操作困难、繁琐，容易导致操作人员产生疲劳，从而招聘难度增加。
3. 工作环境相对恶劣：镗床在操作过程中会产生噪音、振动等不良工作环境，还会涉及到切屑、油液等对操作人员的安全、卫生和环境危害较大。这些不良环境也会导致招人难度增加。
4. 相对较少的就业需求：随着机械自动化程度的提高，镗床操作岗位的需求量相对减少。很多企业会选择采用自动化设备代替镗床操作，从而减少对操作人员的需求。这也是导致镗床招人难的原因之一。
综上所述，镗床招人难主要是因为专业知识和操作技能要求较高、劳动强度大、工作环境不良等因素的综合影响。
镗床难招人的原因可能有多个方面。以下是一些可能的因素：
技能要求高：镗床是一种技术要求较高的机床，操作需要一定的技能和经验。因此，对于熟练掌握镗床操作技能的人员相对较少，导致招聘难度加大。
工作环境较为艰苦：镗床在加工过程中会产生噪音、灰尘和油污，需要操作人员具备一定的吃苦耐劳和耐脏的能力。这种工作环境可能不太适合一些人，因此他们可能不愿意从事这种工作。
待遇要求较高：由于镗床操作人员的技能要求较高，且该岗位的劳动强度也较大，因此对于一些求职者来说，他们可能会期望获得较高的薪资待遇。但是，一些雇主可能无法满足这些要求，从而导致招聘难度加大。
求职者对岗位认知不足：一些求职者可能对镗床操作岗位的了解不足，认为它是一个过于技术性和艰苦的工作，因此可能不愿意尝试这个岗位。这也导致招聘难度加大。
为了招聘到更多的镗床操作人员，雇主可以采取一些措施，例如提高薪资待遇、加强岗位宣传、提供更好的工作环境等。同时，政府和社会也可以加强对技术工人的培训和培养，提高他们的技能水平和就业能力。
