影响因素有：
1、群体规模：在其他条件相同的情况下，大群体比小群体的凝聚力低，也更难保持凝聚力。在小群体中，群体成员有更多的直接的相互交往的机会，受到更多的关注，有更多的情感联系，因而更具凝聚力。
2、群体的成功：如果一个群体成功地实现了某些重要的目标，出色地完成了工作任务，那么这种共有的成功会增强群体的凝聚力。相反，如果一个群体总是达不到目标或完不成任务，群体的凝聚力则会大大降低。
3、群体成员的相似性：成员间相似性大的群体凝聚力高。在态度和价值观的相似性会增加人与人之间的吸引力，从而增强凝聚力。
4、群体的领导方式：不同的领导方式对群体的凝聚力有不同影响。一般而言，民主型领导方式的群体成员之间比抑制型及放任型领导方式的群体成员之间更具凝聚力。
5、外部的威胁和竞争：当群体存在着外部威胁时，在各种各样环境中都会增强凝聚力，同其他群体展开竞争也能提高凝聚力。
1. 群体的规模
一般而言，群体规模越小，凝聚力可能会越大，因为所有成员之间交往的机会相对多，目标更容易达成一致，也更容易协调工作活动。但是最小的团队不一定就是最具凝聚力的。只有在群体尽可能小，但刚好够完成分派的工作时，群体的凝聚力才可能会达到最大。
2. 成员的相似性
在群体发展的早期阶段，同质性群体一般比异质性群体有更高的凝聚力。但是，在完成复杂任务或需要用创造性方法解决问题时，异质性群体的工作绩效会更高。
3. 领导方式
勒温的群体实验表明，在民主、专制和放任三种群体领导方式下，各实验小组的工作绩效和群体氛围各不相同。在实行民主式领导的小组中，成员之间的关系更亲密，群体思维更活跃，群体凝聚力更高。
