华晨宝马重整员工安置是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。以下是一些可能的措施：
协商解除劳动合同：对于与华晨宝马签订了劳动合同的员工，公司可以与员工协商解除劳动合同。协商解除劳动合同需要双方达成一致意见，并按照相关法律法规的规定进行补偿。
安排转岗或培训：对于有潜力的员工，公司可以考虑安排转岗或培训，使其适应新的工作岗位或提高技能水平。这种措施可以帮助员工在公司内部找到新的就业机会。
提前退休：对于年龄较大或身体状况不佳的员工，公司可以考虑安排提前退休。提前退休可以让员工提前退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。
支付经济补偿：对于无法继续留在公司的员工，公司可以按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的具体金额需要根据员工的工龄、工资和当地政策等因素确定。
寻求政府支持：对于面临困难的员工，公司可以寻求政府的帮助和支持。政府可能会提供就业援助、培训补贴等政策，帮助员工重新就业。
总之，华晨宝马重整员工安置需要综合考虑多种因素，采取多种措施来保障员工的权益和利益。公司应该尽力保持与员工的沟通，制定合理安置方案，并按照相关法律法规的规定进行补偿。
员工继续留下来，因为员工才是公司的根本，离开了员工，就不是公司了，国家也不会允许那么多人失业的
