建议这么问员工:
第一，从你个人最真实的意愿来看，你最想什么样的岗位？为什么？让员工讲出真实想法并讲出理由。
第二，如果暂时不能满足你的愿望，你将怎么办？听取员工在没有满足愿望的情况下的想法，掌握思想动态。
第三，试岗期间你打算怎么做？听听员工的打算！
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