
合法,管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。
劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,
劳务派遣和劳务外包都是非标准雇佣方式,但它们在法律责任、合同主体、员工待遇等方面存在差异。劳务派遣中,派遣公司是雇主,员工与派遣公司签订劳动合同,派遣公司向用工单位支付费用;而在劳务外包中,发包方是雇主,外包公司与员工签订服务合同,发包方向外包公司支付费用。
劳务外包是否合法,要视具体情况而定。如果一个公司的业务不涉及到具体的劳动业务,例如生产线外包等,可以视为合法。但如果一个公司的业务属于典型的劳动业务,例如保洁外包等,可能存在违法行为。
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