通过卫生专业技术考试怎么聘用（卫生类职称代理报名）

要聘用通过卫生专业技术考试的人员，可以按照以下步骤进行：
1.发布招聘公告：根据需求，在媒体、网站或公告栏等途径发布招聘公告，明确招聘职位、岗位要求、薪资待遇等信息。
2.收集简历：设定简历截止日期后，收集应聘者的简历。简历中应包含个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，以便初步筛选。
3.初步筛选：根据招聘职位的要求，初步筛选应聘者的简历，留下符合要求的候选人。
4.面试环节：安排面试，通过面试进一步了解应聘者的专业知识、技能和能力。面试可以包括笔试、口试或实操演示等。
5.考察调查：对面试通过的候选人进行考察调查，了解其工作背景、综合素质等方面的情况。
6.录用决策：根据候选人的面试表现和考察调查结果，确定最终录用人选。
7.发放录用通知：向被录用人员发放录用通知书，并与其商议入职日期和其他相关事项。
8.签订劳动合同：与录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。
9.安排培训：针对新员工进行必要的入职培训，使其快速适应工作环境和要求。
10.正式上岗：完成入职手续后，新员工正式开始工作。