项目部劳资员应该做以下工作：1.项目部劳资员需要负责劳工和资本之间的管理和协调工作。
2.劳资员的职责包括但不限于：处理员工的工资、福利和奖励事务；管理劳动合同、劳动关系和劳动保险等政策；协调解决员工与管理层之间的纠纷和矛盾；了解和执行劳动法律法规；保障员工的权益和福利，提升员工的满意度和工作效率。
3.项目部劳资员还需要与其他部门（如人力资源部门）密切合作，确保项目的劳动力资源的合理配置和管理，保障项目的顺利进行和员工的稳定就业。
此外，劳资员还应具备良好的沟通和协调能力，能够与管理层、工会组织和员工之间建立良好的沟通渠道，促进劳动关系的和谐与稳定。
总结：项目部劳资员的主要任务是管理和维护劳动关系，保障员工权益，为项目提供良好的劳动力资源保障和人力资源管理支持。
项目部劳资员（劳动与薪酬管理员）在工程项目中担任重要角色，主要负责项目员工的薪酬管理、劳动关系协调、劳动法规遵从等方面的工作。项目部劳资员的主要职责包括：
1. 薪酬管理：
- 制定项目员工的薪酬政策、标准和方案。
- 负责员工的工资计算、发放和调整。
- 跟进和执行各类补贴、奖金和福利政策。
- 处理员工的薪酬申诉和问题。
2. 劳动关系协调：
- 参与劳动合同的签订、续签和解除工作。
- 处理员工的入职、调动、离职等手续。
- 协调员工与公司之间的劳动纠纷和矛盾。
- 维护员工的合法权益，确保劳动法规的遵守。
3. 劳动法规遵从：
- 了解和掌握国家及地方的劳动法规和政策。
- 确保项目在薪酬、福利、工时等方面的合法合规。
- 定期进行劳动法规的培训和宣传，提高员工的法律意识。
4. 人事档案管理：
- 整理和归档员工的人事档案资料，确保信息的完整和准确。
- 负责员工人事档案的查询、借阅和保密工作。
5. 报表和数据分析：
- 定期汇总和分析薪酬、劳动关系等方面的数据，为项目管理提供决策支持。
- 编制和提交相关报表，报告劳动与人事工作的进展和问题。
6. 协助项目经理完成其他与人力资源管理相关的工作。
项目部劳资员需要具备良好的沟通协调能力、组织能力、分析和解决问题的能力。同时，熟悉劳动法规和薪酬管理政策，以确保项目的合规运营。
