劳动局可以告个人吗（拖欠工资记者热线）

1. 可以告个人2. 根据劳动法规定，劳动局有权对个人进行调查和处理，如果个人违反了劳动法规定，例如未支付工资、未签订劳动合同等，劳动局可以对其进行处罚和追究责任。
3. 此外，劳动局也可以接受个人的投诉举报，如果个人认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动局申请维权。
劳动局的存在和职责确保了个人在劳动关系中的合法权益得到保护。

劳动局一般不会直接对个人提起诉讼或起诉个人，因为劳动局的职责主要是监督和管理劳动关系，保护劳动者的权益，以及处理劳动争议。如果个人与雇主之间发生劳动争议，个人可以向劳动局投诉或申请调解，劳动局会介入并协助解决争议。在这种情况下，劳动局的角色是调解和协调双方的利益，促使双方达成和解或者提供法律咨询。

然而，如果个人违反了劳动法规定或者与雇主之间存在违约行为，雇主可以向劳动局举报个人的违法行为。劳动局会根据相关法律法规进行调查，并采取相应的法律措施来处理违法行为。

总之，劳动局一般不会主动对个人提起诉讼，但会介入和处理与个人相关的劳动争议或违法行为