舒伯提出的最著名的生涯规划理论（霍兰德职业兴趣量表都有哪些结果）

        舒伯提出的最著名的生涯规划理论是“生涯发展理论”，它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况。

       具体来说，舒伯的生涯发展理论包括以下内容：

1.人的职业生涯发展与个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色有关。在某一阶段对某角色投入得多，会导致这一角色的成功，同时也可能导致另—角色的失败。

2.人的职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有不同的特点和目标，个人可以制定适合自己的职业发展计划。

3.人的职业生涯发展受到多种因素的影响，包括个人的能力、兴趣、价值观、家庭背景、职业环境等。

4.人的职业生涯发展是一个不断发展的过程，需要不断地进行自我评估和职业规划，以适应新的职业环境和挑战。

       总之，舒伯的生涯发展理论为个人职业发展规划提供了一个清晰的框架，帮助人们更好地了解自己的职业需求和能力，制定适合自己的职业发展计划。同时，它也为企业提供了制定科学的人才管理策略的指导，帮助企业更好地了解员工的职业需求和能力，提供更好的职业发展机会和培训。