首先先来了解下四大和内资所内部结构的差异。
普华德勤安永毕马威这四家本来的业务规模差距就不小，然后各自内部还有不同的行业组，各组下面的经理也是各异。审计工作是提前安排schedule的，所以一个人可能会抽调至各个不同的项目。业务类型以大型上市公司年报为主（仅指审计业务领域）。
内资所就更复杂了。十几个乃至几十个部门各自独立，每个部门之间联系性非常弱，业务上几乎没有往来。各部门侧重业务类型差异巨大，上市公司年报、ipo、资产重组等各不相同。部门内又分小组，业务相对固定。
那么四大和内资所怎么选择？
对于追求薪水的同学，四大的竞争力完胜内资所。除了在s1左右（四大自己内部级别也不统一，大概就是第四五年吧）这段时间内资所待遇可能会高于四大（只是可能，大多数情况还是四大高），其余级别都是被完爆的。内资所普通经理级别看个人能力差别很大，与四大不具有可比性。高级经理以上更多的就不是业务能力，而是人脉与管理了。
对于想要学东西以后跳槽的同学，四大与内资所各有侧重。
四大更注重前期风险的把控，有专门的尽调团队，非常专业。实际审计过程中也是识别风险-设计审计程序-获取审计证据这样标准流程，更加贴近准则，严格按照审计准则要求执行审计程序。想要跳槽的同学，四大的工作经验会是很好的加分项。并且四大客户很多大型上市公司，对于眼界的开阔、人脉的拓展也很有帮助，很多四大的员工跳槽后就去了客户处任职。
内资所的风险导向型审计比起四大差距还很大，不过近几年已经好很多了，也在向四大学习靠拢（不过这个东西需要一个积累的过程，这也是四大牛逼的地方，经验太丰富了）。不过内资所有个好处就是低级别的审计员很容易接触到高级别的报表科目，如果肯学的话进步会很快，四大相对而言科目分配比较僵硬。但是在我看来如果没有一个负责任、懂准则的经理复核底稿，那么提前接触难度较高的科目反而不是什么好事。内资所（确切的说，证券所）另一个优势是有大量的ipo审计项目。这种项目是很锻炼人的，如果你能从财务整改开始跟进做到企业上市，那么你的业务能力绝对是突飞猛进的。
