如何判定调岗（怎样才算是合理的调岗）

不在原岗位工作，就视为调离原岗位。

用人单位具有一定的用工自主权，但在调整职工工作岗位时必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性，否则，调整岗位的行为违法。

调岗要合理，要符合公序良俗，调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。