事业单位编制核定依据（事业单位编制哪里认定）

依据主要有：一是地区的人口、面积和经济社会发展状况;二是机构的性质、职责、任务和管理方式;三是财政承受能力。

定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。人员管理的首要工作就是岗位设置，科学设岗也是事业单位岗位管理的一大难题。事业单位定编不定岗只是一种非正式的说法，说明有些单位定岗工作没有到位，影响人员管理和工作绩效，如果想科学设置岗位，可以像专业的人力资源咨询公司咨询。

依据事业单位人员编制管理办法规定，事业单位确定人员编制结构应遵循精干，效能，优化的原则，根据其职责，任务，业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。专业技技术人员的比例一般占总编制的70％一80％。行政管理人员和工勤人员的比例占总编的20％3一30％。

各级各类事业机构编制，按照“统一领导，分级管理”的原则进行核定。事业单位的人员编制，采取制定编制定员标准，确定编制员额总数，以及规定各类人员比例等方法进行核定。