指导督促不到位的表现（队伍管理不到位的具体表现）

指导督促不到位表现在：

一是责任传导不到位，没有将相关政策和规定传达到基层，没有将有关责任分解到部门和每个人，没有明确责任分工。

二是没有起到探头作用，对各方面的督促的不深不细，有走形式走过场的现象。

三是督促的内容和方式方法有待进一步拓展。现有的手段不能完全涵盖工作的方方面面，还有空白和死角，有待进一步改进。