富士康离职和自离区别（富士康辞职自离和正常离职的区别）

答：辞职和自离的区别是:
1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。
因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者

1. 离职和自离是两种不同的离职方式。
2. 离职是指员工与公司协商或者公司主动解除劳动合同，员工需要按照公司规定的程序和时间离开公司。
而自离是指员工主动提出离职，不需要经过公司同意，但需要提前通知公司，并按照公司规定的程序和时间离开公司。
3. 离职和自离都会对员工的个人职业发展产生影响，需要根据个人情况和公司政策进行选择。
同时，离职和自离都需要注意合同约定和法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。