开工发红包是一种在中国文化中常见的传统习俗，通常是在新年过后的第一个工作日，老板给员工发放红包，寓意着祝福员工新的一年里工作顺利、身体健康、财源滚滚。这种习俗在一定程度上能够提高员工的工作积极性和士气，但也存在一些利弊。
利：
提高员工士气：开工发红包可以让员工感受到公司的关怀和温暖，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的士气和工作积极性。
传递企业文化：通过开工发红包这种传统习俗，可以向员工传递公司的企业文化和价值观，增强员工对企业的认同感和归属感。
促进团队凝聚力：开工发红包可以让员工之间互相交流、分享喜悦，增强团队凝聚力和向心力，有利于公司的发展。
弊：
红包金额不均：如果红包金额不均，可能会导致员工之间的不满和攀比心理，影响员工的工作积极性和团队合作。
红包金额过高：如果红包金额过高，可能会对公司的财务状况造成压力，不利于公司的长期发展。
红包金额过低：如果红包金额过低，可能会让员工感到失望和不满，反而降低员工的工作积极性和士气。
综上所述，开工发红包在一定程度上能够提高员工的工作积极性和士气，但也需要考虑红包金额的均衡性、合理性和公司的财务状况等因素。同时，公司也应该注重通过其他方式来提高员工的工作积极性和士气，如提供良好的工作环境、培训机会和晋升机会等。
