公司的期权对员工具有激励作用，主要有以下几点：
1. 激励员工：期权是一种激励机制，鼓励员工为公司的长期发展做出贡献。员工在达到一定的绩效目标或工作年限后，可以获得公司股票的期权，从而分享公司的经营成果。
2. 提高员工满意度和忠诚度：期权计划可以让员工感受到公司的信任和重视，从而提高员工的满意度和忠诚度。员工在获得期权后，会更加关注公司的发展，并努力为公司创造价值。
3. 增加员工收入：期权在行权时，员工可以以事先约定的价格购买公司股票，然后在股票市场上出售，从而获得收益。这种收入方式具有一定的风险，但也有可能带来较高的回报。
4. 促进公司发展和创新：期权计划可以激发员工的创新精神和积极性，鼓励员工为公司开发新产品、拓展新市场、提高效率等做出贡献。这有助于公司保持竞争力，实现可持续发展。
5. 吸引和留住人才：公司通过提供期权计划，可以吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的市场环境中，期权计划作为一种福利待遇，对于吸引和留住顶尖人才具有很大的作用。
总之，公司的期权对员工具有很大的价值，可以激励员工为公司的长期发展做出贡献，提高员工的满意度和忠诚度，增加员工的收入，促进公司的发展和创新，以及吸引和留住人才。
