企业进行人力资源战略与规划有什么意义和作用（企业人力资源规划具体如何操作）

规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训；

促使人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况；

配合组织发展的需要对人力资源进行规划；

降低用人成本，并找出影响人力资源有效运用的瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占的比率。