成立分工会需要以下条件和流程：
1. 确定目标和任务。
2. 制定组织规定和条件。
3. 确定会员资格和入会程序。
4. 确定运作流程和财务管理制度。
5. 建立监督机制和公示机制。
6. 审批和公示。
7. 成立分工会。
8. 启动运作和实施任务。
9. 达到目标。
具体流程可能会因组织、地区、特定情况而有所不同，这些步骤仅供参考，具体步骤请根据实际情况进行调整。
是需要满足一定条件并按照一定流程进行的。
1. 条件：成立分工会通常需要满足以下条件： - 有一定规模的员工群体，一般要求在一定人数以上。
- 具备一定的自主权和独立行使权益的员工，例如有一定的雇佣关系或劳动合同。
- 相关法律法规的支持和保障，例如国家对于工会的政策规定。
2. 流程：一般成立分工会的流程如下： - 员工组织发起：员工组织代表或员工代表发起成立分工会的提议，并向相关部门或管理层提交申请。
- 确定会员：由员工自愿加入分工会，并通过组织或投票程序确定正式会员。
- 确立章程：起草分工会的章程，明确会员的权益和义务，以及分工会的管理和运作方式。
- 注册登记：按照相关法律法规的要求，将分工会注册登记，并获得合法的法人地位。
- 运营管理：成立后，分工会会根据章程的规定开展各项活动，代表会员维护权益，开展协商和谈判等工作。
以上是。
请注意，具体的条件和流程可能会根据不同的国家或地区有所差异，需要结合当地的法律法规以及组织内部的规定进行具体操作。
