一个公司假如连最基本的人事制度都没有 需要怎么办 有什么危害呢（如果一个员工工作做得差怎么辞退）

公司有大有小，大的有好几万人，小的几个人。

一般来说公司应建立人事制度，这是公司自身发展的需要。如果没有人事制度，用人、管人就没有规章可循，人事管理就会混乱。人才是公司发展的第一要素，不重视人才管理，公司就不会有好的发展。当然，只有几个人的公司，制度可以制订简单些。